Creche corporativa
A creche corporativa é uma forma específica de assistência infantil patrocinada ou gerenciada por um empregador.[1] Pode ser um privilégio ou parte da política de responsabilidade social corporativa da empresa. Pode proporcionar aos pais que trabalham a oportunidade de encontrar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. As corporações patrocinam cuidados infantis, pois podem aumentar a lealdade dos funcionários, diminuir o absenteísmo da força de trabalho,[2] diminuir as licenças de maternidade e melhorar a concentração no trabalho.[3]
Alcance[editar | editar código-fonte]
As empresas iniciaram esquemas corporativos de cuidados infantis para os jovens funcionários da Geração Y, muitos dos quais aspiram estabelecer um equilíbrio entre vida profissional e pessoal enquanto buscam uma carreira e ganham dinheiro. Muitos pais que trabalham enfrentam desafios como a falta de vagas gratuitas em pré-escolas públicas, horários inadequados, serviços caros de creches e pré-escolas particulares, baixa qualidade dos serviços ou pouco tempo gasto com uma criança. Os programas corporativos de creche pretendem tratar dessas questões. Esse programa pode abranger o seguinte:
- A empresa oferece novas creches para crianças
- O horário é ajustado ao horário de trabalho dos pais
- A empresa pode cobrir todas as despesas ou compartilhá-las com os pais
- Melhor qualidade (devido ao sistema de recrutamento, educação continuada, desenvolvimento de professores)
- Mais tempo para passar com as crianças (durante o tempo de transferência)
Modelo de realização[editar | editar código-fonte]
Cada programa oferece às crianças um ambiente de desenvolvimento adequado e um modelo de educação projetado por professores altamente qualificados
- Ambiente Nido de 0 a 1 ano
- Centro infantil corporativo para crianças de 0 a 3 anos
- Jardim de infância/centro corporativo para crianças de 3 a 6 anos
- Cuidados de apoio para crianças de 0 a 3 e 3 a 6 anos
- Acampamento infantil corporativo para crianças de diferentes idades (de 3 a 14 anos) para férias
Possíveis benefícios[editar | editar código-fonte]
- Aumento da fidelização de todos os colaboradores
- Manutenção da qualificação das funcionárias durante a licença maternidade
- Redução do absenteísmo dos funcionários
- Custos de saúde reduzidos
- Aumento da produtividade dos funcionários
- Imagem fortalecida de empregador atencioso e responsável
- Desenvolveu uma cultura corporativa orientada para a família
- Redução de custos no recrutamento e treinamento de novos funcionários
Referências[editar | editar código-fonte]
- ↑ John Hoops; Massachusetts Industrial Finance Agency; Policy/Action Institute (1986). Corporate child care initiatives: the potential for employer involvement in child care programs. [S.l.]: TEE, Inc. Consultado em 13 de dezembro de 2012
- ↑ Rabasca Roepe, Lisa (12 de agosto de 2021). «4 Ways Companies Can Help Solve the Childcare Crisis». Fast Company. Consultado em 12 de agosto de 2021
- ↑ Janet Rosenstock; Eva M. Rosenstock (1985). Child Care. [S.l.]: Methuen. ISBN 978-0-458-99650-6. Consultado em 13 de dezembro de 2012
Ligações externas[editar | editar código-fonte]
- Planejamento de creche: um desafio para as empresas (Scielo - 1972).