Desempenho adaptativo
O desempenho adaptativo no ambiente de trabalho refere-se ao ajuste e à compreensão das mudanças que ocorrem no local de trabalho . [1] Um funcionário versátil é valorizado e importante para o sucesso de uma organização. Aqueles que empregam pessoas buscam funcionários com alta adaptabilidade, devido aos resultados positivos que se seguem, como excelente desempenho no trabalho, atitude no trabalho e capacidade de lidar com o estresse . [2] Os funcionários, que exibem alto desempenho adaptativo em uma organização, tendem a ter mais vantagens em oportunidades de carreira, ao contrário dos funcionários que não são adaptáveis à mudança. [1] Na literatura anterior, Pulakos e outros autores [1] estabeleceram oito dimensões de desempenho adaptativo.
Referências[editar | editar código-fonte]
- ↑ a b c Pulakos, E. D., Arad, S., Donovan, M. A., & Plamondon, K. E. (2000). Adaptability in the workplace: development of a taxonomy of adaptive performance. Journal of Applied Psychology, 85(4), 612-624.
- ↑ Leiz, Niessan, Swarowsky. "Age and adaptation to changes in the workplace". Journal of Managerial Psychology. 2009, p. 356-383.