Discussão:Parassubordinação

Favor, modificarem o artigo para acrecentarem novos conceitos; não simplesmente apagá-los - para isso, utilizar o espaço de discussão antes de qualquer ato para discutir o assunto. Grato.

Assef (discussão) 12h06min de 28 de Agosto de 2008 (UTC)

Artigo com problemas

Como assim "artigo com problemas"?

Assef (discussão) 13h23min de 1 de Setembro de 2008 (UTC)

Marcelo, o artigo não cita fontes; não utiliza linguagem, mas argumentativa, típica de textos jurídicos procesuais; O texto termina com uma conclusão "portanto"; a decisão mencionada foi proferida pelo Tribunal Regional de Minas, que não é o "último" órgão a apreciar a matéria; e se há uso do termo no Brasil (na língua portuguesa), é impreciso dizer que o termo é "dado pelo Direito Italiano", em vez de dizer que ele foi "elaborado na doutrina jurídica italiana", ou "elaborado pelo Direito Italiano", porque o seu uso; utiliza palavra de outra língua sem destacar.

São muitos problemas, que se resumem à não-utilização do livro de estilo da Wikipédia. Paulo Rená (discussão) 20h52min de 3 de Setembro de 2008 (UTC)

O parágrafo abaixo está repetido no texto do artigo. Ademais, as fontes utilizadas estão muito vagas, fazem apenas menção aos autores, as obras utilizadas não são mencionadas.

"No Brasil, enquanto no trabalho subordinado temos a submissão do empregado a ordens e fiscalização do empregador, no trabalho parassubordinado prevalece a dependência econômica e o intuito de colaboração entre as partes. Se o primeiro se caracteriza pela pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação, o segundo revela-se também com a pessoalidade, continuidade, onerosidade (ou retribuição), mas, mediante coordenação com a empresa tomadora do serviço. Nesta modalidade de contratação, sempre há o caráter da dependência econômica do parassubordinado, que depende da prestação contínua do trabalho para sua sobrevivência, diverso do trabalho autônomo. Tal dependência revela uma sensível redução da liberdade de contratação do prestador do serviço."