Organização caórdica
Organização caórdica refere-se a um sistema de organização que combina características de caos e ordem. A siglonimização "caórdica" é um termo cunhado por Dee Hock, fundador e ex-CEO da Visa.
A mistura de caos e ordem é frequentemente descrita como uma convivência harmoniosa exibindo características de ambos os termos, sem que haja dominância de um ou de outro.[1][2][3] A natureza é em grande parte organizada de tal maneira;[4] em particular, os organismos vivos e o processo evolutivo pelo qual eles surgiram são frequentemente descritos como "caórdicos" na natureza. Os princípios caórdicos também têm sido usados como diretrizes para a criação de organizações humanas - de negócios, sem fins lucrativos e governamentais - que seriam nem centralizadas, nem anárquicas.
Ver também[editar | editar código-fonte]
Referências
- ↑ Reis, Homero. Reflexões sobre as organizações caórdicas. RH.com.br. 03/08/2009 [cited 19/05/2016].
- ↑ Gabriel, P. Z. Liderança na era caórdica. Associação dos Profissionais de Propaganda (APP). 10/12/2014 [cited 19/05/2016].
- ↑ Filardi, Leo. Como implantar um modelo caórdico na sua empresa. Shell Iniciativa Empreendedora. 15/02/2013 [cited 19/05/2016].
- ↑ Hock 1999, p. 195
Bibliografia[editar | editar código-fonte]
- Hock, Dee (1999). Nascimento da Era Caórdica. São Paulo: Editora Cultrix. ISBN 978-8-53160-657-1
Ligações externas[editar | editar código-fonte]
- Site com informações das organizações caórdicas (em inglês)