Suzanne Doyle-Morris
| Suzanne Doyle-Morris | |
|---|---|
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| Nascimento | Desconhecido Desconhecido |
| Residência | Edimburgo |
| Cidadania | Austrália |
| Alma mater | |
| Ocupação | investigadora |
| Prêmios |
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| Página oficial | |
| https://inclusiq.com | |
Suzanne Doyle-Morris é uma escritora e pesquisadora australiana que vive em Edimburgo, na Escócia.
Biografia[editar | editar código-fonte]
Doyle-Morris obteve um doutorado em 2003 pela Universidade de Cambridge por seu trabalho sobre as experiências de mulheres trabalhando em um ambiente dominado por homens.[1]
Dr. Doyle-Morris criou o InclusIQ em 2012 como uma consultoria de inclusão, após 10 anos inicialmente de consultoria, palestras e coaching executivo sobre esses tópicos InclusIQ.[2][1] Seus principais clientes estão nos setores STEM, Financeiro e Jurídico.
Desde 2009, ela escreveu três livros, Beyond the Boy's Club: Strategies for achieving career success as a woman working in a male dominated field[3][4] e em 2011 Female Breadwinners: how they make relationships work and why they are the future of the modern workplace.[5][6] Neste segundo livro, ela se concentrou nas experiências cada vez mais comuns de mulheres profissionais que ganham mais do que seus parceiros românticos. Seu terceiro livro, The Con Job: Getting Ahead for Competence in a World Obsessed with Confidence enfoca um desafio chave que ela vê para os locais de trabalho em que presta consultoria; o risco de recompensar a bravata e a autopromoção em detrimento da entrega e dos resultados baseados em evidências.
Em 2022, ela recebeu a credencial 'Master Certified Coach'[7], o maior prêmio revisado por pares concedido pela International Coach Federation, com base em seus 15 anos de coaching executivo com empresas. Ela também é embaixadora da Women's Enterprise Scotland[8] e membra da Fundação Saltire.[9] Ela pode ser contatada por meio de seu site ou via SpeakerHub.[10]
Prêmios e reconhecimento[editar | editar código-fonte]
Em 1º de novembro de 2017, Doyle-Morris foi listada como uma das 100 mulheres da BBC como parte da equipe do teto de vidro.[11]
Veja também[editar | editar código-fonte]
Referências
- ↑ a b «Inclusiq |». inclusiq.com (em inglês). Consultado em 1 de novembro de 2022
- ↑ Symon, Ken (10 de junho de 2017). «New gender pay legislation opens floodgates of progress». businessInsider. Consultado em 27 de outubro de 2017
- ↑ Smith, Julia Llewellyn (18 de outubro de 2009). «Maternity leave: the perils of a pregnant pause» (em inglês). The Daily Telegraph. ISSN 0307-1235. Consultado em 27 de outubro de 2017
- ↑ «Takeover week: Guest Editor Eniola Aluko, Woman's Hour - BBC Radio 4». BBC. Consultado em 27 de outubro de 2017
- ↑ David Milstead (7 de maio de 2012). «As Two-Income Model Matures, Divorce Rate Falls». CNBC. Consultado em 27 de outubro de 2017
- ↑ «Say it with me, 'I earn more than my husband'» (em inglês). The Globe and Mail. 23 de setembro de 2011. Consultado em 27 de outubro de 2017
- ↑ «ICF View Coach Profile». apps.coachingfederation.org. Consultado em 1 de novembro de 2022
- ↑ Centre, Womens Business (27 de abril de 2021). «Embracing self doubt productively». Womens Business Centre (em inglês). Consultado em 1 de novembro de 2022
- ↑ «The Saltire Foundation and Entrepreneurial Scotland». The Hunter Foundation. Consultado em 1 de novembro de 2022
- ↑ «Suzanne Doyle-Morris». SpeakerHub (em inglês). Consultado em 1 de novembro de 2022
- ↑ «BBC 100 Women 2017: Who is on the list?». BBC News (em inglês). 1 de novembro de 2018. Consultado em 21 de maio de 2022
