Contribuições do(a) usuário(a) Marcos Estevão
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Um utilizador com 81 edições. Conta criada a 26 de outubro de 2019.
7 de novembro de 2019
- 22h26min22h26min de 7 de novembro de 2019 dif his +6 348 Ajuda:Página de testes/1
31 de outubro de 2019
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- 01h16min01h16min de 31 de outubro de 2019 dif his −1 Ajuda:Página de testes/1 →Ascensão Das Mulheres Nas Organizações Brasileiras
- 01h16min01h16min de 31 de outubro de 2019 dif his −50 Ajuda:Página de testes/1 →Tomada De Decisão e Estilo De Gestão Brasileiro
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26 de outubro de 2019
- 23h32min23h32min de 26 de outubro de 2019 dif his +1 Ajuda:Página de testes/1 →Estilo De Gestão Brasileiro
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- 23h24min23h24min de 26 de outubro de 2019 dif his −11 Ajuda:Página de testes/1 →Cultura Organizacional no Brasil
- 23h24min23h24min de 26 de outubro de 2019 dif his +11 Ajuda:Página de testes/1 →Cultura Organizacional no Brasil
- 23h23min23h23min de 26 de outubro de 2019 dif his −12 Ajuda:Página de testes/1 →Referências
- 23h23min23h23min de 26 de outubro de 2019 dif his 0 Ajuda:Página de testes/1 →Ascensão Das Mulheres Nas Organizações Brasileiras
- 23h22min23h22min de 26 de outubro de 2019 dif his +1 Ajuda:Página de testes/1 →Estilo De Gestão Brasileiro
- 23h21min23h21min de 26 de outubro de 2019 dif his +1 Ajuda:Página de testes/1 →Valores de Liderança Brasileiros
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- 23h17min23h17min de 26 de outubro de 2019 dif his −34 Ajuda:Página de testes/1 →Estilo De Gestão Brasileiro
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- 23h14min23h14min de 26 de outubro de 2019 dif his +3 Ajuda:Página de testes/1 →Estilo De Gestão Brasileiro
- 23h13min23h13min de 26 de outubro de 2019 dif his +1 Ajuda:Página de testes/1 →Estilo De Gestão Brasileiro
- 23h12min23h12min de 26 de outubro de 2019 dif his 0 Ajuda:Página de testes/1 →Estilo De Gestão Brasileiro
- 23h11min23h11min de 26 de outubro de 2019 dif his +10 087 Ajuda:Página de testes/1 A cultura organizacional no Brasil se relaciona com uma série de variáveis decisivas em seu comportamento final. O povo brasileiro possui uma série de características que o diferencia dos demais povos, essas que, não são absolutamente fixas e tampouco eternas, e quando possuem alta adesão a sociedade, reflete totalmente na cultura organizacional de uma empresa.